ถลกหัวมุมนึกดู คน HR กับดักกิจธุระ Thailand HR Tech 2019 ครั้น AI มิได้ชิ้นประเสริฐกับหามิได้เหล่าร้ายสถานที่ครอบครองภัยขู่

ย้อนไปดุจชันษา 1980 เทคโนโลยีเพื่อที่จะชดเชยแรงงานคน ครอบครองการพัฒนาถึงสิ่งกลมๆที่การผลิตพึ่งพาเครื่องยนต์พอๆกับดักกำลังแรงงานมนุษย์ วงการอุตสาหกรรมทั่วโลก กลัวประกบงานบังเกิดสรรพสิ่ง “steel-collar workers” ซึ่งคือ แรงงานหุ่นสมองกล (robots) ที่ทำการคว้าโดยด่วน ทึ่มจะเหน็ดเหนื่อย ด้วยกันมอบคุณภาพเสมอต้นเสมอปลาย ไม่เพียงนั้นพลังงานประเภทตรงนี้ไม่มีชีวิตจิตใจก็เทียร “ไม่ต้องหยิบยกใจ” และ เป็นมั่นเป็นเหมาะ หุ่นสมองกล “ไม่เคยบ่น” แตกต่างขนมจากพลังงาน “มนุช” เนื่องด้วยผู้ผลิต การเข้าสิ่งของหุ่นยนต์ ลุ้นตัดทอนหน้าที่งานสอดส่อง “คน” สิ่งขององค์กร จากไปได้มายิ่งนัก ทว่าแห่งอีกมุมหนึ่งชิ้นที่มีแนวโน้มที่จะครอบครองอันตรายคุกคามก็คือว่า “สถานะที่เป็นอยู่งานเวิ้งว้างธุรกิจ” โดยเฉพาะที่จะมีขึ้นกับพลังงาน แห่งหมู่ “Blue-collar workers” ผิแต่ว่าความร้ายกาจสิ่งของภัยคุกคามในที่ห่วงระยะเวลาตรงนั้นก็ยังไม่ส่งผลสาหัสแม้ว่ามนุชหายออกลูกจากไปขนมจากเลยเวลาการผลิต ผ่านเต็มแรงว่า 20 ปี แห่งช่วงหลังพรรษา 2000 เป็นต้นมา Robots ปฏิรูปขึ้นไปโดยเร็วประกอบด้วยรายงานพบว่าแห่งช่วงพรรษา 2000 กว่าอรรธสิ่งของแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกามีแนวโน้มที่จะเริ่มไม่ผิดผลัดเปลี่ยนพร้อมด้วย Robots กับบอกล่วงหน้าแหวข้างใน 1-2 ทศวรรษ ข้างหน้า Robots คงจะรับช่วงงานสิ่งของมนุชได้เจริญยิ่งขึ้น กิจการงานแห่งหนสุ่มตัวอย่างเสี่ยงประกบการถูกผลัดเปลี่ยน อาทิเช่น คนขับ Taxi เจ้าหน้าที่ส่งสรรพสิ่ง กับจักขยายจากไปไปสู่อาชีพบุคลากรฝ่ายสนับสนุน กับพลังงานในที่โรงงาน หวนกลับมองดูแห่งหนสถานการณ์ช่วงปัจจุบัน หุ่นยนต์ที่ว่าบางทีหลังจากนั้น แต่ว่าก็จำเป็นจะต้องหลีกทางมอบกับดักเทคโนโลยียุคปัจจุบันแห่งหนเป็นมากกตวาดเครื่องยนต์สถานที่ใช้คืนทุ่นกำลังงานมนุช สมมติว่าทว่าพัฒนาเจียรถึงขั้นการมีสมองเสมอเหมือนกับคน แม่นมั่นฉันพละพูดถึง เทคโนโลยี AI หรือว่า ปัญญาประดิษฐ์ เมื่อ AI เข้ามาครอบครองตลอดโอกาสอันควร กับ อาจครอบครองปากเหยี่ยวปากกากดขี่แห่งหนเห็นที สิ่งสถานที่ฉันจำเป็นจะต้องค้นหาวิสัชนา มี สิงสู่ 2 ประการเสา ก็ลงความว่า อิฉันจะสามารถใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อก่อสร้างคุณภาพปันออกกับดักงานคว้าอย่างไร ด้วยกัน พอความสามารถสิ่งของ AI เจริญคว้าปฏิภาคกับขมองสิ่งของมนุช ด้วยกันคงเข้าผลัดเปลี่ยนกิจธุระสรรพสิ่งคน อิฉันจำต้องปรับนิสัยยังไง ขนมจากคำถามข้างต้น จึงครอบครองที่มาปันออก สุงสิงงานสั่งการงานบุคคลแห่งหนแหลมทอง หรือไม่ก็ PMAT สุงสิงวิชาชีพสรรพสิ่งมากหลายทรัพยากรมนุษย์ที่ฝ่ายเดียวในประเทศแหลมทอง แจ๋มอบมีกิจธุระ Thailand HR Tech Conference & Exposition 2019 ไม่ก็ งาน HR Tech เพราะแก่ขึ้นไปที่ Royal Paragon Hall ห้างสรรพสินค้า Siam Paragon ระหว่างวันที่ 28-29 พฤษภาคม 2562 ที่ผ่านมา ชี้แจงงานในที่รูปแบบ Conference กับ Interactive Exhibition ครบถ้วนครรลอง บนบานศาลกล่าวเนื้อที่ 7,000 ตำรวจมัธยมศึกษา มีผู้เข้าร่วมกิจธุระกว่า 11,000 คน ที่ประธาน PMAT ร่วมกับพันธมิตรทั้งประเทศไทยด้วยกันต่างด้าวรั้งขึ้นปันออกงานตรงนี้เป็นกิจธุระฟรี ผู้เข้าร่วมธุรกิจหมดค่าจับจ่ายใดๆแห่งทุกกิจกรรม ธุรกิจนี้แล้วก็ครอบครอง Big Event หนึ่งสรรพสิ่งมนุษย์จัดการปีกงานจัดการทรัพยากรคน หรือว่า ทิศธุรกิจ HR ที่ฉันคุ้นเคยกักคุมบริสุทธ์ ธุรกิจ HR Tech เป็นหนึ่งกิจกรรมที่ตอบโจทย์ธุรกิจสรรพสิ่งมนุษย์ HR ในที่ยุคดิจิทัล แจ๋ต่อเนื่องครอบครองชันษาที่สอง หลังจากงานจัดงานแห่งชันษาแรกครอบครองการเห็นด้วยอย่างดีเป็นเลิศ แห่งปีนี้นำเสนอภายใต้กรอบความคิด “AI in HR” ทะลวงประเด็นซื่อเจียรแห่งหนเทคโนโลยี AI ประการตรงประเด็น แม้ถามตวาด แห่งสภาพสรรพสิ่งคน HR จำเป็นต้องปรับทรรศนะ ความเห็น หัวคิด งานยังไง ในที่พะวงยุคแห่งหนอีฉันอยู่ในที่ Disruptive World หรือไม่ก็ พื้นโลกสถานที่กำลังสับสนและพละพบเห็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดสังกัดคนปฏิบัติการ โดยสถานที่ประกอบด้วยตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วเป็นเพิ่มพูนแตกต่างพอเทียบกับดักการเปลี่ยนแปลงในเมื่อใดก็ตามเปลี่ยนมา มั่นเหมาะตวาด HR จะริเริ่มตั้งขึ้นสารภาพ กับ สนองตอบความเปลี่ยนแปลงด้วยปฏิกิริยาเหมือนเดิมเที้ยรเปล่าสามารถเดินเครื่องหน่วยงานจากไปข้างหน้าได้ กับ ยิ่งไปกว่านั้นจากไปกว่านั้นองค์กรหรือว่าธุรกิจคงถูกลูกคลื่นความเปลี่ยนแปลงถั่งโถมและเป็นเหตุให้องค์กรไม่ผิดผสมกลมกลืนหายป่วยจากไป เทคโนโลยี AI ยอดเยี่ยมแห่งเครื่องอุปกรณ์ด้วยว่างานต้านทานกับดัก Disruptive World ครั้นมนุษย์จัดการมีพฤติกรรม ความมุ่งมาดแตกต่างเจียร งานสร้างมอบเกิด Employee Experience ครอบครองสิ่งแห่งหนเข้าแทนที่งานสร้างแรงจูงใจให้มนุชจงรักภักดีกับดักหน่วยงานอย่างแห่งโบราณกาลที่ผ่านมา รวมถึงหนทางงานจ้างงานสถานที่ต่างๆนาๆ และลดหย่อนเจริญ ไม่ว่าจักเสร็จบังเกิดของ Gig worker มีผลกระทบประกบรูปแบบของ Benefit & Compensation ที่มีเนื้อความ#สลับซับซ้อนยิ่งกว่าแห่งหนเคยเป็นมา แม้แต่จุดสัมผัสแรกระหว่างมนุชทำงานกับ HR อีกต่างหากปรับเปลี่ยนจากไป อาทิ งานคัดสรรกับเลือกเฟ้นคนเข้ามาร่วมงานก็เปล่าคงใช้คืนแทบดุลพินิจโดยปราศจากการประเมินผลอันเป็นวิทยาศาสตร์ได้มา รวมไปถึงการชดใช้ข่าวที่ประกอบด้วยในการขับกรีธาองค์กร ทำให้เกิดศาสตร์แห่งหนเรียกแหว Data Science กับ ขั้นตอน Data Analysis ได้เข้าเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในที่กิจกรรมเนื่องด้วยมนุษย์ HR ในระยะเวลาดิจิทัล ผิอีกทั้งคิดดูแหวกิจธุระ HR ลงความว่าธุรกิจของมนุษย์สถานที่ทำเงินจันทร์ สำรวจการฉีกขาดลามาล่า มอบโบนัส ด้วยกันแก้ไขมนุชประพฤติชั่วระเบียบ ก็ดูท่าสำเร็จแนบอยู่ในการหลอกลวงแนวทางสถานที่ผิดเจียรจากที่จริง กับ คงจะถูกเรียกหาตวาด HR หลงระยะเวลา งานปีก People Management ไม่ใช่เช่นนั้นสรรพสิ่งคล่องในยุคตรงนี้ เมื่อองค์กรประกอบด้วยความคาดหวังต่อบทบาทสิ่งของ HR ยิ่งกว่างานดูแล “มนุช” ให้ปฏิบัติการสนองตอบหน่วยงาน การร่วมงาน Thailand HR Tech Conference & Exposition 2019 แล้วก็ครอบครองอีกเอ็ดกิจกรรมแห่งหนทำให้มนุช HR ได้ปางเปิดโลกไปสู่กิจธุระสมัยใหม่ ข้างในกิจธุระมีกิจกรรม จด 7 Zone มากมายมนุษย์ลังเลใจไปแห่งหนยกพื้น Conference สถานที่ผู้แจ๋เคลื่อนพลอัญเชิญตลอดเทศมนตรี องค์กรระดับ Top ตลอดแหลมทองด้วยกันต่างด้าวมาขึ้นแท่นให้ความเห็นความรู้ และอัพเดทเทรนด์ทั้งเนื้อความ People Management กับคดีเทคโนโลยี อีกต่างหากประกอบด้วย HR Practitioner ที่มาบอกความชำนาญการฝ่ามือลูกคลื่น Disruption ด้วยกัน แบ่งบันแนวคิดข้าง HR Solution ของแต่ละหน่วยงาน ในที่หนทาง Showcase สถานที่น่าดึงดูดอีกบริบูรณ์ นอกจากไปขนมจากกิจกรรม ยกพื้นการพูดคุยสถานที่ประกอบด้วยจด 3 ยกพื้น กิจกรรม Workshop แห่งหนเรียกหาได้แหววิเศษสุดๆระดับ Exclusive มีให้เลือกเฟ้นถึง 8 Workshop เพราะว่า Coach ยอดเยี่ยมระดับด้าว และ ภูมิหลังขนมจากองค์กรยิ่งใหญ่ เป็นต้นว่า Workshop แห่งหนถ่ายทอดงานทำ Chatbot หรือไม่ก็จักดำรงฐานะ เหตุของ Design Thinking ไม่ก็ Gamification ซึ่งเป็นเรื่องนวชาตแห่งหนน่าศึกษาสิ่งของคน HR อีกต่างหากมี Workshop สถานที่เกี่ยว Leadership กับ Future Skill เรียกได้ว่าตอบโจทย์ทั้งคนจัดการ HRM , HRD , OD กับ Specialist อีกหนึ่งความน่าดึงดูดใจ คือว่ากิจกรรม ประกวด HR Tech Pitching Contest หนแรกสรรพสิ่งไทย ที่จับ 14 HR Startups มาชี้แจงไอเดียการพัฒนากิจธุระเค้าเดิมจาก Pain point สรรพสิ่งงาน HR ให้กลายลงมาครอบครองงานแห่งหนน่าดึงดูด สับเปลี่ยนแหล่งหล้างานสรรพสิ่ง HR กับ ปลุกพลังอำนาจในเนื้อตัวมนุช HR ให้จำได้เรียนรู้งานก่อสร้างสิ่งใหม่แห่งงาน HR เช่นกัน เพราะว่าทั้งมวลของกิจธุระนี้ ทำให้มนุช HR และมนุชปฏิบัติการได้มาปางเปิดโลก คว้าจับต้องกับเทคโนโลยี แจ้ง AI เจริญในที่ระดับเทคโนโลยีเพื่อจะธุรกิจในที่พื้นโลกสมัยใหม่ ด้วยกันแม่นมั่นขนมจากแห่งหนรับฟังผู้พูดกับผู้ทรงคุณวุฒิหัวนอนปลายตีนให้ความรู้ในที่กิจธุระ ก็รวมความได้มาว่าโดดเดี่ยวเทคโนโลยีไม่ว่าจักดำรงฐานะเทคโนโลยีใดก็ตาม ทรงประสิทธิภาพกับล้ำสมัยเพียงใด เปล่าแม้แต่ AI สถานที่หัวไวเต็มที่ก็ไม่สามารถจัดการตามลำพังได้มา การลงทุนแห่งเทคโนโลยีแห่งหนสะอาดเต็มที่ แพงเต็มที่ก็ไม่ได้ รับประกันแหวองค์กรจะคว้าผลลัพธ์งดงามสุดขอบ “มนุษย์” อีกทั้งมีส่วนประธานในการขับกรีธาหน่วยงาน กับ การเตรียมพร้อมปันออกมนุษย์จัดการร่วมกับ AI ได้ตรงนั้นลงความว่าสิ่งสำคัญสุดโต่ง ส่วนความคิดที่ว่า AI ถือเอาว่าอันตรายข่มเหงแห่งการเข้าแย่งธุรกิจคนตรงนั้น แม่นมั่นตวาดแม้มนุชจัดการยังคงยึดติดกับความสามารถฐานรากเดิมทีๆสถานที่ AI เข้ามารับช่วงได้ และทำได้เหนือชั้นกว่า ความจำเป็นสถานที่จำต้องประกอบด้วยคนในขั้นตอนปฏิบัติการอาจหมดจากไป แต่ว่ามนุษย์กล้าที่ในการหาความรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะปฏิรูปสิ่งที่เป็น Future Skill ชิ้นสถานที่ AI เปล่าสมรรถชดใช้คว้า ครั้น AI เข้าทำหน้าที่บางประการมอบกับมนุษย์ HR ต่อจากนั้น ชิ้นแห่งหนมนุษย์ HR จำเป็นจะต้องสร้างถือเอาว่างานให้ความสำคัญกับธุรกิจที่สามารถก่อสร้างคุณลักษณะด้วยกันมูลค่าเพิ่มให้ธุรกิจด้าน People Management เหตุฉะนี้โดยสรุปหลังจากนั้น Thailand HR Tech Conference & Exposition 2019 ภายใต้กรอบความคิด AI in HR บ่งบอกให้อีฉันรู้แหว AI ไม่ใช่เช่นนั้นสิ่งยอดเยี่ยมและไม่ใช่เช่นนั้นผู้ร้ายที่ครอบครองอันตรายข่มเหงมนุษย์ปฏิบัติการ แม้ว่าเธอจำเป็นจะต้องปรับพฤติกรรมและทำความเข้าใจที่จะประกอบด้วยผู้ร่วมงานเป็น AI PR NewsHRHRTechThailand HR Tech 2019