Kincentric กงสีกุนซือด้านการบริหารทรัพยากรคนยอดเยี่ยม ร่วมกับสถาบันผู้สำเร็จการศึกษาบริหารธุรกิจ ศศินทร์แห่งว่าวจุฬายอมกรในที่์สถาบันอุดมศึกษา จัดงานข้อมูลบำเหน็จสูงสุดนายดีเยี่ยมแห่งแหลมทองประจำปี 2562 และ Best Employers Insight 2019คุณภัสสรนุวัฒน์ เบ็ญกะเทาะอัตราวัด กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ กงสี คินนิกายเซนทริค ประเทศไทย ขีดคั่น กล่าวว่า แผนเสาะหาสุดยอดนายเด็ดดวง คว้ากระทำงานลงมาอย่างนานกว่า 19 พรรษา จัดขึ้นเพื่อจะเสาะหาปัจจัยสถานที่ส่งเสริมความสามารถแห่งการแข่งขันมุขกิจธุระเปลี่ยนปีกทรัพยากรคน งานสาวเท้าสู่การดำรงฐานะองค์กรในที่ฤทัยแห่งพนักงานหิวเข้าร่วมธุรกิจอีกด้วยจังแรงกล้า รวมถึงงานเจาะจงสูงสุดนายเด็ดดวงแห่งภาค โครงการดังที่กล่าวมาแล้วนับว่าเป็นโครงการทำความเข้าใจพร้อมด้วยทรัพยากรบุคคลแห่งหนตลอดเต็มแรงสุดขอบณทวีปเอเชียแปซิฟิก ซึ่งประกอบด้วยทั้งสิ้น 14 แดนสถานที่ร่วมแผนการ เช่น ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ จีน ฮ่องกง ไต้หวัน ประเทศอินเดีย ตะวันออกกลาง ญี่ปุ่น ประเทศเกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย ประเทศสิงคโปร์ และไทย คุณภัสสรนุวัฒน์ เบ็ญกะเทาะการวัด เอ็มดีและพาร์ทเนอร์ กงสี คินเซนทริค แหลมทอง จำกัดแผนสูงสุดนายจ้างดีเยี่ยมไทยเป็นโครงการความร่วมแรงร่วมใจอย่างใกล้ชิดระหว่างกองกลาง คินนิกายเซนทริค ประเทศไทย และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งว่าวจุฬายอมกรแห่ง์วิทยาลัย การร่วมกันกันสรรพสิ่งทั้งคู่หน่วยงานก้องกังวานแบ่งออกเห็นจดบทบาทของศศินทร์แห่งชั้นสถาบันการศึกษายิ่งใหญ่ในที่การสั่งการการงานกับการบริหารทรัพยากรคนยอดเยี่ยมของแหล่งหล้า 1 การเข้าร่วมแผนการสุดยอดนายเด็ดดวง จักเป็นประโยชน์ณวงกว้างดามงานสั่งการการงานด้วยกันการบริหารทรัพยากรคน เนื่องจากประสบความสำเร็จเปิดโอกาสเนื่องด้วยองค์กรแห่งงานศึกษาทรรศนะ ความรู้สึก และความประพฤติของบุคลากร รวมถึงเป็นจังหวะณการทดสอบและเปรียบเปรยความสามารถณภาพรวมของหน่วยงานแห่งการปกครองทรัพยากรคนทั้งกับดักระดับภาคด้วยกันยิ่งใหญ่เนื่องด้วยสารบาญองค์กรแห่งมีสิทธิ์การสรรหาปันออกเป็นสุดยอดเจ้านายดีเยี่ยมรายปี 2562 เป็นต้นว่าบริษัท AIA ขีดคั่นกงสี อเมริกัน เอ็กซ์เพรส (ไทย) จำกัดกงสี โรงพยาบาลกรุงเทวัญขอนแก่น จำกัดบริษัท เซ็นทรัล เทรดดิ้ง ขีดคั่น ซึ่งดำรงฐานะบริษัทณหมวดเซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกลุ่มหมู่บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ กำหนด เช่น กองกลาง จังหวัดเชียงใหม่ เบเวอเรช จำกัด, กองกลาง จังหวัดปทุมธานี บริวเวอรี่ ขีดคั่น, บริษัท จังหวัดสุราษฎร์ธานี เบเวอเรช จำกัด,บริษัท สะอาดเอชอ่อนล เอ๊กซเพรส ระหว่างชาติ (ประเทศไทย) จำกัดกงสี อีโวลูชั่น เวลล์เนสส์ (แหลมทอง) ขีดคั่นกงสี ไฮเวย์ ขีดคั่น ซึ่งครอบครองกองกลางในที่หมู่ทิสโก้ไฟแนนเชียลกลุ่มบริษัทในเครือโรงหมอพญาความเป็นอิสระ ตัวอย่างเช่น กองกลาง โรงพยาบาลพญาความเป็นอิสระ 1 ขีดคั่น, กงสี โรงพยาบาลพญาไท 2 กำหนดบริษัท โรงหมอพญาไท 3 จำกัด, บริษัท เปากก. จังหวัดสมุทรปราการ จำกัด หรือว่า โรงพยาบาลเปากิโลกรัม เมแตงโมเรีมองดู จังหวัดสมุทรปราการกงสี โรเหินดั้ง จำกัด (มวลชน)Tesco LotusThe Coffee Club ประเทศไทยอีกด้วยความมุ่งหมายเรียกร้องปันออกหน่วยงานไทยให้ความสำคัญคดี ‘มนุษย์’คุณแสงสว่างนุวัฒน์ กล่าวทำให้ดีขึ้นว่า “กิจธุระ HR ตามสมัยนับประกอบด้วยข้อความท้า เนื่องจากเท้าหน้าหน่วยงานทั้งปวงประกอบด้วยเป้าหมายหลักลงความว่างานก่อ Digital Transformation เพื่อที่จะก่อสร้างประสบการณ์แห่งหนสะอาดกับดักสินค้าด้วยกันบริการ และจากการหาความรู้ในที่แผนสุดยอดนายดีเลิศแห่งปีนี้ แห่งด้านสถานที่ข้องแวะกับ HR Technology ผ่านพบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ประธาน ถือเอาว่า กบิล HR ครอบครอง Self-service เจริญพร้อมด้วยเทคตุงโลยีคสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวด์ (cloud) ซึ่งพบว่าองค์กรหัวกะทิคว้ามีการพากระบิล HR ในที่แนวทางคราวด์ (cloud) มาชดใช้กระบิล ERP Module เก่าแก่ ๆ ซึ่งนับเอาใจช่วยแบ่งออกเจ้าหน้าที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับการงาน HR ทุเลา ด้วยงานดำรงฐานะ Employee Self-service กับมีการจุดโฟกัสสถานที่การงานเชิงกลยุทธ์ รูปพรรณการสร้างความเชี่ยวชาญในที่การงานแห่งน่าทบทวนให้อายุมากบุคลากรเพราะว่าเน้นสถานที่การศึกษาเล่าเรียนอีกด้วยแนวทางชนิดดำรงฐานะวิทยาศาสตร์ หรือไม่ก็บทบาทสรรพสิ่ง People Analytics ไม่ใช่เช่นนั้นความรู้สึกส่วนบุคคลหรือว่าแห่งหนอิฉันเรียกว่า Gut Feeling สถานที่มี Bias ในที่การตกลงใจ ซึ่งเป็นเทรนด์ธุรกิจ HR แห่งยุคดิจิทัล”4 Character สรรพสิ่งสุดยอดนายเด็ดดวง”เพราะว่าติดอยู่แรกเโคนร์สรรพสิ่งหน่วยงานแห่งหนเป็นสูงสุดนายจ้างเด็ดดวง จะต้องสมรรถสร้างความผูกพันธ์กับดักพนักงานตลอดปีกร่างกาย วจี จิตใจ นัยก็ลงความว่าทุกคนกล่าวถึงหน่วยงานแห่งชิ้นแห่งหนงดงาม มีใจแห่งหักโหมแห่งกิจธุระแบ่งออกกับหน่วยงาน หลังจากนั้นรวมความว่าแห่งตัวผู้จับสถานที่สมรรถสร้างความผูกพันธ์แบ่งออกกับดักเจ้าหน้าที่ (Engaging leader) ในที่ด้านการติดต่อสื่อสารกับบุคลากรได้เป็นอย่างยอดเยี่ยม แบ่งออกพนักงานรู้สึกมีแรงดลใจในที่ธุรกิจ รวมถึงปีกงานสอดส่องทรัพยากรบุคคล (Talent focus) ตลอดแห่งข้างค่าตอบแทน งานชมเชย โอกาสแห่งการเจริญ เจียรจวบจนถึงข้างสุขภาพ กับโหล่ลงความว่าข้าง Agility ลงความว่างานแห่งหนกงสีสามารถตอบสนองความมุ่งมาดของผู้บริโภคคว้าโดยด่วน อีกทั่วในทางมิติของการงานร่วมมือเพื่อให้ผู้ซื้อมีกรรมสิทธิ์ความเชี่ยวชาญแห่งยอดเยี่ยม ซึ่งรางวัลตรงนี้ นับครอบครองรางวัลแห่งหนการันตีได้มาแหวหน่วยงานพวกนั้นสามารถสอดส่องดูแลคนได้ดิบได้ดี หามิได้แค่เฉพาะที่นครประเทศไทย เสียแต่ว่ายังรวมถึงแห่งทั่วโลก” คุณภานุวัฒน์ กล่าวตบท้าย NewsKincentrickincentric best employers thailand 2019
https://storage.googleapis.com/techsauce-prod/ugc/uploads/2020/4/Kim_Jong_Un.png
